Avec soixante ans d'histoire au Royaume-Uni, Mobilize Financial Services UK est le spécialiste des services financiers pour quatre des marques automobiles leaders sur ce marché : Renault, Dacia, Nissan et Alpine. Mobilize Financial Services place la satisfaction client au coeur de ses actions, pour fournir des solutions innovantes de financement, d'assurance, de services et de paiement pour tout type de clients : particuliers, professionnels, marques automobiles et concessionnaires.
Notre filiale au Royaume-Uni compte plus de 420 collaborateurs, basés à Rickmansworth, dans la banlieue de Londres.
Créée en 2015, RCI Bank est une banque d'épargne digitale britannique, engagée pour aider les épargnants britanniques à préparer leur avenir à travers des produits d'épargne simples, une approche humaine du service client primée, et des taux compétitifs. RCI Bank propose une gamme de comptes primés, allant de l'accès facile aux comptes d'épargne à terme fixe de 1 à 5 ans, en passant par le préavis de 95 jours, ou le compte d'épargne verte RCI Bank E-Volve Savings avec 14 jours de préavis. Que le client cherche la simplicité, de bons taux ou quelque chose de différent, leurs comptes d'épargne présentent des bénéfices à plusieurs facettes.
RCI Financial Services Limited, qui opère avec la marque commerciale Mobilize Financial Services, est tenu par la loi de publier un rapport annuel dédié sur le Gender Pay Gap en raison du nombre d'employés au sein de l'organisation. Il s'agit de notre rapport pour avril 2025.
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Rapport sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (avril 2025)
Étant donné que RCI Financial Services Ltd (exerçant sous le nom de Mobilize Financial Services Ltd) emploie plus de 250 personnes, l’entreprise est légalement tenue de réaliser un rapport sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément au Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017. Nous devons présenter la différence de rémunération moyenne entre les hommes et les femmes au sein de notre organisation.
Chez Mobilize Financial Services, le système de rémunération est structuré par niveaux allant des fonctions administratives jusqu’aux fonctions de direction. Les niveaux varient en fonction du degré de responsabilité des collaborateurs, et chacun possède une grille salariale définie. MFS applique un système de récompense et de reconnaissance fondé sur la performance, indépendamment du genre.
Les données pour Mobilize Financial Services montrent que l’écart salarial moyen entre les femmes et les hommes est désormais de 14 %. Nous reconnaissons qu’une proportion plus élevée de femmes occupe des postes administratifs ; toutefois, 32 % de nos postes de direction sont désormais occupés par des femmes. Notre objectif est d’atteindre 50 % dans les deux prochaines années. Nous soutenons les modalités de travail flexibles et à temps partiel afin de permettre à tous les parents de partager les responsabilités familiales. Pour renforcer cet engagement, nous avons augmenté le congé paternité : les collaborateurs ayant un an d’ancienneté bénéficient désormais de quatre semaines de congé paternité entièrement rémunéré. Cependant, 98 % des demandes de temps partiel proviennent encore des femmes.
Nous reconnaissons la nécessité de poursuivre le développement de l’équilibre entre les genres aux niveaux les plus élevés de l’entreprise, et nous croyons que cela peut être atteint grâce à des actions plus ciblées en matière d’attractivité, de rétention et de développement des talents féminins. En 2025, nous avons accordé 19 promotions internes à des femmes. En avril 2025, notre comité exécutif est composé à 42 % de femmes, avec des plans de succession pleinement équilibrés entre les genres.
Nous avons mis en place un programme de mentorat, plusieurs programmes de développement pour les managers, ainsi qu’un programme “Women in Leadership”, en collaboration avec nos partenaires du Groupe Renault. Tous ces programmes sont accessibles à notre personnel à temps partiel.
En plus du travail hybride, nous offrons à tous les employés un large éventail d’options de travail flexible, telles que le travail à temps partiel, les contrats en période scolaire et le télétravail, leur permettant de gérer efficacement leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Nous sommes également fiers de soutenir les femmes dès le début de leur carrière. Parmi les participants à notre Industrial Placement Scheme, 55 % de la promotion 2025 sont des femmes. Nous soutenons également des diplômés et des apprentis, dont 45 % sont des femmes. Ces programmes visent à accompagner les jeunes dans l’acquisition des compétences et de l’expérience nécessaires pour une carrière réussie.
Chez Mobilize Financial Services, nous poursuivons notre objectif visant à garantir que toutes les personnes soient rémunérées équitablement pour leurs contributions, indépendamment de leur genre. Nous nous sommes fixé un objectif de réduction de 50 % de notre écart salarial entre les femmes et les hommes au cours des quatre prochaines années.
Grâce à l’ensemble de nos actions de ces dernières années, nous avons obtenu la certification “Great Place to Work for Women” pour la cinquième année consécutive.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous avons revu la manière dont nous publions nos offres d’emploi afin de garantir un langage neutre. Les exigences des postes sont rédigées en termes de comportements attendus plutôt que de compétences techniques, et nous veillons à ce que tous les panels d’entretien soient diversifiés.
Nos actions pour éliminer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Nous continuerons de développer nos valeurs d’entreprise « Shift » en :
- Soutenant les femmes à leur retour au travail : congé parental partagé, opportunités à temps partiel, contrats en période scolaire, télétravail et travail à distance.
- Encourageant la progression professionnelle des femmes : discussions de développement avec les managers, opportunités de formation, entretiens de carrière réguliers et planification de la relève.
- Encourageant les hommes à profiter des dispositifs leur permettant d’assurer leurs responsabilités familiales, tels que le congé parental partagé et le travail à temps partiel.
- Surveillant les rémunérations afin d’identifier les écarts et de prendre des mesures ciblées si nécessaire.
- Améliorant continuellement le processus de recrutement pour promouvoir et recruter les meilleurs talents féminins.
- Développant notre programme de mentorat, notamment en encourageant le mentorat féminin (une femme mentorant une autre femme) pour renforcer l’autonomisation, le réseautage, et ainsi soutenir leur progression de carrière.
Paola Alves
Chief People Officer
