une stratégie développement durable basée sur 3 piliers

pour un futur vert

souci du bien-être

opportunités pour tous

pour un futur vert

Atteindre la neutralité carbone d'ici 2050

Nous sommes pleinement alignés à l'ambition de Renault Group pour atteindre la neutralité carbone dans le monde d'ici 2050 et en Europe d'ici 2040. 

Nous abordons le changement climatique et la transition environnementale dans nos efforts quotidiens. Cela passe par la mesure de l’empreinte carbone directe de nos propres opérations dans 25 pays où nous opérons, afin de suivre son évolution et de la réduire. Notre entreprise s’est fixé des objectifs de décarbonation par rapport à l’année de référence 2019 : -35% d’émissions en 2030, -40% en 2035 et -45% en 2040.

Nous encourageons nos clients à passer du véhicule thermique au véhicule électrique et hybride grâce à nos solutions de financement, de paiement et nos services flexibles.  

Nous avons émis notre première obligation verte pour 500 millions d'euros en 2022 et la deuxième de 750 millions d'euros en 2023. Les recettes sont utilisées pour financer des véhicules électriques et des infrastructures de recharge.

nos émissions de gaz à effet de serre en 2019 liées à nos opérations

Nous mesurons notre empreinte carbone dans 25 pays parmi les 35 pays où nous opérons (consolidation financière).

Graphe décarbonation 2019

  • Scope 1 : émissions directes des sources propres et contrôlées. Combustion d’énergies fossiles (consommation de gaz, carburant pour les véhicules de société) et émissions fugitives
  • Scope 2 : émissions indirectes, liées à l’achat ou la production d'énergie par l’entreprise.
  • Scope 3 - Amont – émissions indirectes (non inclues dans le scope 2) qui interviennent dans la chaîne de valeur (Biens et services achetés, Déplacements domicilte-travail des employés, Voyages d’affaires, activités liées aux combustibles et à l’énergie non incluses- dans le scope 1 ou le scope 2, Transport et distribution en amont)

 

Rapports financiers
03 avril 2024

Rapport financier annuel 2023 (RCI Banque)

Format pdf - 2.83 Mo

quelques initiatives concrètes 

RCI Bank, notre filiale britannique dédiée à l'épargne en ligne, a lancé en 2021 son premier produit d'épargne verte : RCI Bank E-Volve Saver. Ce nouveau produit est conçu pour faciliter le passage aux véhicules électriques, dans une démarche de lutte contre le changement climatique. Ce produit a reçu le prix de « meilleure initiative d'épargne éthique » par MoneyComms.  

A l’occasion du premier anniversaire d'E-Volve Saver, RCI Bank UK a soutenu un projet de reforestation en plantant 500 arbres au Brésil grâce à Tree Nation.

Switch Car permet aux propriétaires de voitures électriques d'accéder à un véhicule de remplacement (généralement thermique) pendant un nombre de jours par an en fonction de l'option souscrite. Cette solution présente un double avantage : 

• Soutenir les clients qui hésitent à posséder un véhicule électrique en leur proposant une solution pour les longs trajets 

• Accompagner Renault Group dans cette période de transition de la mobilité

souci du bien-être

Faire de notre entreprise un endroit où il fait bon travailler et garantir la satisfaction de nos clients

Clients finaux, constructeurs, concessionnaires et collaborateurs : la satisfaction de toutes nos parties prenantes est au cœur de nos valeurs. 

La santé, le bien-être de nos collaborateurs et celui de leurs familles sont d'une importance primordiale pour nous. Nos collaborateurs s'attendent à ce que leur travail donne un sens significatif à leur vie. Par conséquent, nous les aidons à répondre à ce besoin en leur fournissant l'assistance nécessaire pour un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. 

Nous mesurons régulièrement l'expérience et l'engagement de nos collaborateurs, pour apporter des changements positifs, grandir et se transformer ensemble. C'est pour cette raison que nous déployons la certification « Great Place to Work » nous permettant de recueillir le retour d'expérience des collaborateurs. Jusqu'à présent, nous avons reçu cette certification dans six pays : l'Espagne, le Brésil, le Royaume-Uni, la Colombie, l'Argentine et la France. 

Notre objectif à court terme est de poursuivre le déploiement de l'enquête « Great Place to Work », avec l'ambition d'avoir au moins 5 de nos pays majeurs certifiés jusqu’en 2024. 

Quant à nos clients particuliers, professionnels et concessionnaires, nous menons régulièrement des enquêtes de satisfaction qui nous permettent de mieux comprendre leurs attentes et besoins.

quelques initiatives concrètes

  • Challenge OuiLive - Groupe 

Depuis 2022, des challenges à impact positif sont organisés pour l’ensemble des collaborateurs du groupe. Il s’agit de challenges thématiques, et pendant lequel les participants répondent à des quiz, prennent des photos, parcourent des kilomètres afin de gagner des points et permettre la plantation d’arbres dans notre forêt Tree Nation. Le dernier challenge a compté près de 400 participants de l’ensemble des pays du groupe. 

  • Certification Great place to work 2023 – Espagne 

En 2023, Mobilize Financial Services Spain a été reconnu pour la deuxième fois comme l'un des "Best Workplace" en Espagne, par Great Place to Work Spain. 

  • Un meilleur équilibre pro/perso - Corée 

Afin de maintenir un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, la filiale coréenne a mis en place un programme permettant aux collaborateurs de quitter le travail 1 heure plus tôt le deuxième mercredi de chaque mois. Cela permet aux employés de passer plus de temps avec leur famille, de faire du sport ou de se reposer.

opportunités pour tous

Atteindre au moins 40 % de femmes à des fonctions managériales et 0 % d'écart salarial de genre d'ici 2024

La diversité, l'inclusion et l'égalité sont au cœur de notre engagement et de notre raison d'être. La diversité de nos collaborateurs doit refléter celle de nos clients. 

Alignés à l'objectif de Renault Group, nous nous engageons à augmenter le nombre de femmes dans les postes de direction à plus de 40 % et à réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes à 0 % d'ici 2024. 

Grâce à la formation et à l'acculturation à tous les niveaux de l'organisation, Mobilize Financial Services responsabilise ses collaborateurs contre toutes formes de discrimination. Des systèmes d'alerte sont également mis en place pour signaler tout type d'incident de discrimination. 

Pour promouvoir davantage la diversité et l'inclusion, WeMobilizers, une communauté interne œuvrant pour la promotion des femmes dans le monde du travail a été créée au sein du groupe.

quelques initiatives concrètes 

Du 3 au 18 mars 2023, 2 collaboratrices de Mobilize Financial Services et Renault Group ont participé au Rallye Aïcha des Gazelles, un rallye-raid 100 % féminin qui se déroule chaque année dans le désert marocain depuis 1990. 
Ce Rallye est une compétition unique mettant l'accent sur l'aventure, l'orientation, la solidarité et la protection de l'environnement, tout en favorisant la participation des femmes aux sports mécaniques et en sensibilisant à la cause des femmes dans les pays en développement.

  • Académie pour la promotion des femmes – Italie

L’académie pour la promotion des femmes initiée par la filiale italienne propose des programmes de formation pour développer des compétences techniques, comportementales et relationnelles nécessaires à l’accès aux postes managériaux. 

Jusqu'à présent, 17 femmes ont suivi le programme de formation. Elles bénéficient également d’un accompagnement RH sur le plan de l’évolution de carrière.

  • Adhésion à l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises - Corporate

L'ORSE est une association française qui exerce, pour le compte de ses adhérents, une veille permanente sur la responsabilité sociale et environnementale des entreprises, le développement durable et l'investissement socialement responsable en France, en Europe et à l'étranger.  
En tant que membre, nous sommes quotidiennement informés des dernières tendances en matière de développement durable.

Manifeste
15 mars 2022

manifesto développement durable - Mobilize Financial Services

Format pdf - 1.7 Mo
CHARTE
09 octobre 2023

Charte Achats Responsables - Mobilize Financial Services

Format pdf - 712.81 Ko

notation extra-financière

En mai 2023, RCI Banque a été évaluée par Morningstar Sustainalytics comme présentant un risque négligeable de subir des impacts financiers matériels liés à des facteurs ESG (clause de non responsabilité). Les notes de risque ESG mesurent l'exposition d'une entreprise aux risques ESG matériels spécifiques à l'industrie et la manière dont elle gère ces risques. Notre note de risque ESG est négligeable et la gestion du risque matériel ESG est considérée comme forte.

En 2024, RCI Banque est reconnue par Morningstar Sustainalytics comme une “ESG Industry and Regional Top Rated company”, pour la deuxième année consécutive.

Dernière notation : 24 mai 2023

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green bonds

Retrouvez toute la documentation sur les green bonds du groupe RCI Banque SA, opérant sous la marque commerciale Mobilize Financial Services. 

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