une stratégie développement durable basée sur 3 piliers

for a green future

care for well-being

opportunities for all

for a green future

Neutralité carbone par voiture financée en 2050

Nous finançons des véhicules électriques depuis 2013. En 2021, ils ont représenté près de 10% de nos nouveaux financements. Nous avons également lancé nos premiers produits d'épargne verte au Royaume-Uni et certaines filiales ont défini des plans d'action verts. Cependant, les enjeux climatiques et environnementaux nous demandent d'aller plus loin et nous entendons continuer à étoffer nos initiatives vertes pour créer un impact positif. En accord avec la stratégie environnementale et sociétale de Renault Group, nous nous engageons à réduire nos émissions de CO2, en invitant nos partenaires à nous rejoindre sur cet objectif. 

quelques initiatives concrètes 

Nous accompagnons Mobilize Power Solutions qui s'engage désormais activement auprès des entreprises britanniques à investir dans leur propre infrastructure de recharge de véhicule électrique. Notre filiale britannique permet aux entreprises clientes de financer leurs véhicules et/ou infrastructures de recharge. 

RCI Bank, notre filiale britannique dédiée à l'épargne en ligne, vient de lancer son premier produit d'épargne verte : RCI Bank E-Volve Saver. Ce nouveau produit est conçu pour faciliter le passage aux véhicules électriques, dans une démarche de lutte contre le changement climatique.  

Notre filiale française DIAC propose le service Switch Car (ex-« Véhicule de remplacement Liberté ») à tous ses clients qui financent un véhicule électrique Renault ou Nissan. Ce service leur donne accès à un large choix de véhicules thermiques pendant un nombre de jours annuel, déterminés à l’avance selon l’option souscrite. 

care for well-being

Nos 5 pays principaux certifiés par Great Place to Work d’ici 2024

La santé et le bien-être de nos collaborateurs et de leurs familles sont importants pour nous. Nos collaborateurs attendent de leur travail qu'il apporte un sens significatif à leur vie.  

L'enquête Great Place to Work nous aidera à faire le point sur notre situation actuelle, et à trouver des leviers d'amélioration en termes de bien-être au travail, pour nous rendre meilleurs que nous sommes, pour nous faire grandir à travers nos valeurs

quelques initiatives concrètes

Notre filiale au Brésil a mis en place un système de travail à distance flexible afin de favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les collaborateurs peuvent travailler à domicile à temps plein et venir au bureau quand ils le souhaitent. Grâce à cela, notre filiale brésilienne est positionnée à la 4e place du classement Great Place to Work au Brésil en 2021, dans la catégorie "moins de 1000 employés". Nous avons gagné 47 places par rapport à 2020. 

RCI Bank and Services España est reconnue comme l'une des meilleures entreprises où travailler en Espagne en 2021, selon l'enquête Great Place to Work. Notre filiale espagnole a atteint la 15e position dans la catégorie "50 à 500 employés". Cette certification est le résultat d’une réelle culture collaborative, caractérisée par des valeurs telles que le respect, la confiance et l'engagement et une politique RH qui s'adapte à tous ses collaborateurs.

opportunities for all

40% de femmes aux postes de direction du groupe d'ici 2024

La diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs : l'acceptation de la différence est l'un des principaux atouts de notre groupe. Grâce à la formation et à l'acculturation à tous les niveaux de l'organisation, nous donnons aux collaborateurs les moyens de lutter contre toutes formes de discrimination. En offrant à tous un accès égal aux opportunités, aux ressources et aux services, nous valorisons nos progrès durables et notre transformation. 

quelques initiatives concrètes 

RCI Financial Services UK a été reconnue comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes au Royaume-Uni en 2021 et a réussi à atteindre la 9ème place dans la catégorie des grandes entreprises. Ce prix récompense diverses initiatives : plusieurs promotions internes ont été accordées à des femmes, dont des postes de direction de l'entreprise. Aussi, les descriptions des fiches poste évoluent pour devenir neutres vis-à-vis des préjugés sexistes, en veillant à ce que la formulation utilisée ne dissuade pas inconsciemment les femmes de postuler. 

  • Accord d’égalité professionnelle - France 

Cet accord a été signé pour promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes, la lutte contre la discrimination et le harcèlement et la sensibilisation aux handicaps, avec plusieurs initiatives telles que des objectifs de recrutement de femmes à des postes de direction, des formations sur la lutte contre la discrimination et les stéréotypes, des mesures personnalisées et la sécurisation du parcours professionnel des personnes handicapées, etc. 

  • Inclusion days – Groupe

À l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, tous les collaborateurs du groupe ont été invités à participer à un événement de deux jours consacrés à la diversité, l'inclusion et l'égalité. Cet événement a été organisé pour sensibiliser à ces sujets en présentant plusieurs initiatives, des discussions entre employés et experts et plus encore. 

Manifeste
15 mars 2022

manifesto développement durable - Mobilize Financial Services

Format pdf - 1.7 Mo

green bonds

Retrouvez toute la documentation sur les green bonds du groupe RCI Banque SA, opérant sous la marque commerciale Mobilize Financial Services. 

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