Filiale française de Mobilize Financial Services, DIAC est la financière de marque de Renault Group depuis 1924. Elle propose désormais des offres de financement pour les marques Renault, Dacia, Alpine, Nissan et Mitsubishi.
DIAC compte 1 600 collaborateurs en France répartis sur différents sites dont 1 100 dédiés à l’activité opérationnelle du pays. La filiale offre des solutions de financements, de services et d'assurances pour les véhicules, neufs ou d’occasion, vendues dans les réseaux Renault et Dacia ainsi que dans le réseau Nissan.
Allant de la création de formules de financements classiques à de nouvelles solutions plus innovantes, DIAC a pour ambition de répondre aux évolutions des besoins des automobilistes avec le souci de proposer des solutions simples et avec le meilleur niveau de qualité de service.
Relation client 100% France
Tous les conseillers de notre filiale française sont situés en France afin de répondre au mieux aux attentes des clients et de participer au développement de l’emploi local. Le service client a obtenu la marque de garantie « Relation Client 100% France » de l’Association Française de la Relation Client (AFRC).
Index égalité femmes-hommes
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, DIAC publie avant le 1er mars son index de l’égalité femmes-hommes permettant de mesurer les éventuelles inégalités entre les hommes et les femmes en matière de rémunération et de promotion, ainsi que les nouvelles obligations relatives à l’information concernant la proportion de femmes parmi les instances dirigeantes et les cadres dirigeants pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.
L’entreprise a un score de 89 points sur 100 en 2024, ce qui représente une stabilité versus 2023.
L’indicateur sur l’écart de rémunération entre femmes et hommes est de 39/40 (identique à l’année dernière).
Également, le pilotage des promotions en 2024 mène à un équilibre entre les femmes et les hommes portant le nombre de points au maximum, soit 15/15 (identique à l’année dernière).
- Ecart de rémunération : 39/40
- Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20
- Ecarts de promotions : 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Concernant nos obligations d’information en matière de représentation, 36% de femmes dans les instances dirigeantes et 28.9% de femmes parmi les cadres dirigeants.
