DIAC, filiale française de Mobilize Financial Services est la financière de marque de Renault Group depuis 1924. Elle propose désormais des offres de financement pour toutes les marques de l’Alliance.
DIAC compte 1 500 collaborateurs en France répartis sur différents sites dont 1 000 dédiés à l’activité opérationnelle du pays. La filiale offre des solutions de financements, de services et d'assurances pour les véhicules, neufs ou d’occasion, vendues dans les réseaux Renault et Dacia ainsi que dans le réseau Nissan.
Allant de la création de formules de financements classiques à de nouvelles solutions plus innovantes, DIAC a pour ambition de répondre aux évolutions des besoins des automobilistes avec le souci de proposer des solutions simple et avec le meilleur niveau de qualité de service.
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, DIAC publie avant le 1er mars son index de l’égalité femmes-hommes permettant de mesurer les éventuelles inégalités entre les hommes et les femmes en matière de rémunération et de promotion, ainsi que les nouvelles obligations relatives à l’information concernant la proportion de femmes parmi les instances dirigeantes et les cadres dirigeants pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.
L’entreprise a un score de 83 points sur 100 en 2022. Nous nous engageons sur une progression significative de notre index en 2023.
Nos priorités pour cette année sont d’accélérer la réduction des écarts de rémunération entre femmes et hommes pour atteindre a minima 39/40 sur cet indicateur et de retrouver le juste équilibre entre les promotions des femmes et des hommes pour revenir à 15/15 sur cet indicateur.
- Ecart de rémunération : 38/40
- Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20
- Ecarts de promotions : 10/15
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Concernant nos nouvelles obligations d’information en matière de représentation, 25% de femmes dans les instances dirigeantes et 22% de femmes parmi les cadres dirigeants.
